外出用餐受傷 可領職災給付

外出用餐受傷 可領職災給付

勞委會放寬職業傷病審查認定，未來上班族外出用餐、或學生從學校出發打工途中發生意外受傷，都可認定為職業傷害，申請勞保職災給付。新制預計下月通過，最快明年初上路。

依現行職業傷病審查準則，勞工從住家往返工作地點途中若發生事故受傷，可視為職業傷害。但這項規定在執行時發生許多爭議，曾有勞工申訴在上班時順道接送小孩、買早餐、加油，途中發生事故意外，在申請給付時遭質疑。

勞委會指出，現代勞工上下班型態多樣化，不太可能每天直接從住家往返公司，因此決定大幅放寬通勤意外認定標準。

修正條文中改用「合理途徑」一詞，勞委會解釋，上班族可能因道路施工、交通阻塞選擇繞路，只要能提出解釋，都應從寬認定。但若刻意反方向繞路接送家人、購物，發生意外受傷就不能視為職業傷害。

另外，原條文中，若勞工有酒駕、無照駕駛等違反交通規則情形而發生意外，不得視為職業傷害。但勞委會認為，勞工有可能因雇主指示而違規肇事，因此在修正條文中加入但書，若勞工因雇主管理疏失或因雇主提供有瑕疵交通工具而違規出事，不可歸責於勞工，應認定為職業傷害。

勞工不管是傷病或殘廢，若被認定為職業傷害，可以申請較高金額的勞保給付，還可依職災勞工保護法申請各項生活津貼和補助，對勞工較有利。