僱 傭 條 例 - 假 期

[size=2]根 據 僱 傭 條 例 ， 僱 員 享 有 休 息 日 ， 年 假 及 法 定 假 期 。

凡 有 「 連 續 性 」 合 約 之 僱 員 ， 每 七 天 可 享 有 一 天 連 續 二 十 四 小 時 之 休 息 日 。 如 休 息 日 屬 固 定 者 ， 僱 主 只 須 一 次 過 通 知 僱 員 便 可 ， 但 如 屬 非 固 定 性 質 者 ， 則 必 須 每 月 預 先 通 知 僱 員 其 安 排 。 在 獲 得 僱 員 同 意 後 ， 僱 主 可 另 定 休 息 日 ， 但 另 定 休 息 日 必 須 在 同 一 個 月 內 之 原 定 休 息 日 之 前 ， 或 於 原 定 休 息 日 後 三 十 天 內 享 用 。 若 僱 員 自 動 要 求 並 獲 得 僱 主 同 意 ， 可 在 休 息 日 替 僱 主 工 作 。 僱 主 亦 可 請 求 僱 員 在 休 息 日 工 作 ， 但 僱 員 可 自 由 決 定 同 意 與 否 。

另 一 類 是 有 薪 年 假 。 凡 僱 員 連 續 服 務 滿 十 二 個 月 ， 可 最 少 享 有 七 日 有 薪 年 假 。 在 同 一 僱 主 連 續 服 務 三 年 起 ， 以 後 每 服 務 滿 十 二 個 月 ， 將 可 享 有 多 一 日 年 假 ， 直 至 到 每 年 可 享 有 有 薪 年 假 十 四 日 為 止 。 假 期 須 於 隨 後 十 二 個 月 內 享 用 ， 並 應 由 雙 方 商 議 放 假 日 期 。

年 假 可 以 連 續 性 發 放 ， 如 僱 員 享 有 多 過 十 日 有 薪 年 假 ， 亦 可 以 應 僱 員 要 求 ， 分 開 享 用 ， 唯 其 中 一 次 起 碼 要 連 續 七 天 。 如 僱 員 享 有 不 多 過 十 日 有 薪 假 期 ， 則 可 有 三 日 假 期 分 開 享 用 。

倘 若 年 假 期 內 適 逢 休 息 日 或 法 定 假 日 ， 則 須 另 定 休 息 日 或 法 定 假 日 。

法 定 假 日 及 年 假 之 工 資 ， 應 該 相 等 於 該 日 之 正 常 工 資 。

法 定 假 期 共 有 十 二 天 — — 即 西 曆 一 月 一 日 ， 農 曆 正 月 初 一 、 初 二 、 初 三 ， 清 明 節 ， 端 午 節 ， 中 秋 節 翌 日 ， 重 陽 節 ， 五 月 一 日 勞 動 節 ， 七 月 一 日 香 港 特 別 行 政 區 成 立 日 ， 十 月 一 日 國 慶 日 ， 冬 至 或 聖 誕 節 由 僱 主 決 定 。 無 論 在 公 司 服 務 長 短 ， 每 個 僱 員 都 享 有 法 定 假 期 。

而 凡 有 「 連 續 性 」 合 約 之 僱 員 在 法 定 假 期 日 前 已 工 作 滿 三 個 月 皆 可 享 有 法 定 假 日 工 資 。

僱 主 如 需 要 僱 員 在 法 定 假 日 工 作 ， 就 必 須 四 十 八 小 時 前 通 知 作 出 調 配 ， 而 且 要 在 六 十 天 內 ， 補 回 假 期 給 僱 員 。

如 你 對 於 假 期 尚 有 疑 問 ， 可 致 電 2717 1771 查 詢 或 與 勞 工 處 勞 資 關 係 科 聯 絡 。[/size]